各部门、处室，各系（部）：

为落实学校“十三五”师资队伍规划，进一步加强人才队伍建设，现就做好高层次人才引进计划（2018-2020）编制工作有关事项通知如下：

一、基本原则

（一）着眼高端，突出重点。突出高端人才引领，从专业建设和学科梯队建设长远发展的需要，坚持开放式、多元化人才队伍建设思路，吸引高校、企业、科研院所高层次人才和优秀博士毕业生来校从事教学和研究工作。

（二）全职引进与柔性引进相结合。2018-2020年，全校共计划引进30名左右的高层次人才，其中全职引进、柔性引进高层次人才各15名左右，引进人才向重点建设专业群倾斜。

二、工作要求

（一）加强组织领导

各系部须成立人才工作领导小组，负责人才引进计划的编制工作，并报组织人事处备案。人才工作领导小组由行政主要负责人任组长，党总支主要负责人任副组长，教研室（专业）主任等3-5人为成员。各单位要积极组织人员走出校门招揽优秀人才。

（二）科学编制计划

1.规格。引进人才主要为教授、具有博士学位的副教授、副教授或博士（同时具有博士研究生学历和博士学位）、有突出贡献的高级技师或能工巧匠。其中全职引进人才应为教授、具有博士学位的副教授、博士研究生或有突出贡献的高级技师。

2.条件。引进人才的专业应明确具体岗位，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。学科专业名称请参照《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（附件2）填写。

引进人才的条件除学历、职称外，还应根据拟引进人才的类型明确已取得承担科研项目、发表学术论文、获得专利及指导学生等方面的业绩成果，同时充分考虑引进人才的工作任务和职责。

（三）严格执行计划

各系部要从人才培养和师资队伍建设实际出发，在充分论证的基础上提出本单位引进人才计划并按紧缺急需程度进行排序。各系部申报的人才引进计划由组织人事处汇总后报学校研究审定，在上级主管部门备案后面向社会公布，经审定公布的计划不再更改。除全职引进外，各系部均应等比例提出柔性引进人才计划，对于师资紧缺但未申报柔性计划的系部，在一般性公开招录补充师资时不予安排相关计划。

三、管理岗位灵活用人专项。

除各系部编制教学科研人才计引进划外，各部门、处室可根据工作需要，申报管理岗位灵活用人专项。管理岗位灵活用人主要指需要具备一定岗位工作经验，需要较高专业技术知识和能力，承担学校部分管理岗位工作的人员。主要对象为近2年内从高校、机关及企事业单位退休的管理及专业技术人员，岗位包括辅导员、招投标、财务等。各部门、处室根据工作需要和岗位特点，在管理人员存在硬性缺口的情况下应优先考虑采取灵活用人的方式解决，在灵活用人无合适人选的情况下方可申报采取其他形式进人。

四、材料报送

请各单位于2018年10月18日前将本系部人才工作领导小组成员名单和《高层次人才引进计划申请表》（附件3）加盖公章（含电子版）一并报送至组织人事处。  

联系人：潘杨，联系电话：8215336

特此通知。  

                                   组织人事处

                                 2018年9月25日